В 2024 году после индексирования минимальной оплаты труда ее размер достигнет отметки в 19 242 рубля. Работодателям с низкооплачиваемыми сотрудниками необходимо поднять заработную плату до этого уровня. Кроме того, малому и среднему бизнесу придется включить в свой финансовый план увеличение суммы страховых взносов, которые они обязаны будут уплачивать в бюджет. При условии полного отработанного месяца или выполнения норм труда, компания обязана выплатить сотруднику заработную плату не менее минимальной заработной платы (МРОТ). 

Если за полный месяц выплата будет ниже МРОТ, необходимо произвести доплату. При этом следует ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный, который может быть выше. В соответствии с новыми стандартами, с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля, в то время как в 2023 году он составлял 16 242 рубля.

Для сопоставления заработной платы с минимальной размером оплаты труда (МРОТ) в расчет включаются только те компоненты, которые зависят от квалификации работника и условий труда. Выплаты, такие как материальная помощь и премии к дню рождения, предоставляемые всем сотрудникам, не рассматриваются как составная часть заработной платы. 

Заработная плата работника формируется из следующих элементов: оклада или тарифной ставки, компенсационных выплат (доплат и надбавок) и стимулирующих выплат. 

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, могут включать компенсации за работу в особых климатических условиях, выполнение труда на опасных зараженных радиацией территориях, работу вредных или опасных условиях, доступ к государственной тайне, совмещение, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

Стимулирующие выплаты, включаемые в состав заработной платы, включают премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.д.), доплаты и надбавки за выслугу лет, ученую степень и другие поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда в организации. 

Суммы, выплаченные вне системы оплаты труда, не учитываются при сравнении размера заработной платы с МРОТ.

Для сопоставления заработной платы с минимальной размером оплаты труда (МРОТ) в расчет включаются только те компоненты, которые зависят от квалификации работника и условий труда. Выплаты, такие как материальная помощь и премии к дню рождения, предоставляемые всем сотрудникам, не рассматриваются как составная часть заработной платы. 

Заработная плата работника формируется из следующих элементов: оклада или тарифной ставки, компенсационных выплат (доплат и надбавок) и стимулирующих выплат. 

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, могут включать компенсации за работу в особых климатических условиях, выполнение труда на опасных зараженных радиацией территориях, работу вредных или опасных условиях, доступ к государственной тайне, совмещение, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

Стимулирующие выплаты, включаемые в состав заработной платы, включают премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.д.), доплаты и надбавки за выслугу лет, ученую степень и другие поощрительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда в организации. 

Суммы, выплаченные вне системы оплаты труда, не учитываются при сравнении размера заработной платы с МРОТ.

Компании малого и среднего бизнеса (МСП) рассчитывают страховые взносы по уменьшенному тарифу, который применяется к сумме зарплаты, превышающей минимальный размер оплаты труда (МРОТ). 

Для зарплаты, находящейся в пределах МРОТ, страховые взносы взимаются по общей ставке в 30%. Следовательно, после увеличения МРОТ в 2024 году до 19 242 рублей, общая сумма взносов, подлежащая уплате в бюджет, также возрастет. 

В 2023 году страховые взносы, рассчитанные по ставке 30%, определяются на основе суммы в 16 242 рубля, в то время как в 2024 году - на основе суммы в 19 242 рубля. 

Давайте проведем сравнение: 16 242 рубля * 30% = 4 872,6 рубля. 19 242 рубля * 30% = 5 772,6 рубля. Таким образом, взносы по заработной плате одного работника увеличатся на 18,5%.